|Нормы поведения
Мы стремимся придерживаться самых высоких этических и правовых стандартов, чтобы продолжать наш рост.
Настоящий Кодекс поведения (далее «Кодекс») призван дать четкие указания сотрудникам в сферах их повседневной деятельности.
TTS работает в соответствии с принципами добросовестности, честности и профессионализма.
• Наша работа должна выполняться честно, профессионально, независимо и беспристрастно, без какого-либо влияния в отношении любого отклонения либо от наших собственных утвержденных методов и процедур, либо от сообщения о точных результатах.
• Наши отчеты и сертификаты должны правильно представлять фактические выводы, профессиональные мнения или полученные результаты.
• Данные, результаты испытаний и другие существенные факты должны сообщаться добросовестно и не должны изменяться ненадлежащим образом.
• Тем не менее, все сотрудники должны избегать любых ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов в наших деловых операциях и услугах.
• Ни при каких обстоятельствах сотрудники не должны использовать свое положение, собственность или информацию Компании в личных целях.
Мы боремся за справедливую и здоровую деловую среду и не приемлем никаких действий, нарушающих применимые законы и положения о борьбе со взяточничеством и коррупцией.
|Наши правила
• Запретить предложение, дарение или получение взятки в любой форме, прямой или косвенной, включая откаты любой части платежа по контракту.
• Не использовать средства или активы в каких-либо неэтичных целях, чтобы запретить использование других маршрутов или каналов для предоставления неправомерных выгод или получения неправомерных выгод от клиентов, агентов, подрядчиков, поставщиков или сотрудников любой такой стороны или государственных служащих. .
|Мы привержены
• Соблюдение как минимум законодательства о минимальной заработной плате и других применимых законов о заработной плате и рабочем времени.
• Запрещение детского труда – строго запретить использование детского труда.
• Запрещение принудительного и обязательного труда.
• Запретить все формы принудительного труда, будь то в виде труда заключенных, наемного труда, кабального труда, рабского труда или любых видов недобровольного труда.
• Уважение равных возможностей на рабочем месте
• Нулевая терпимость к жестокому обращению, издевательствам или домогательствам на рабочем месте.
• Вся информация, полученная в ходе предоставления наших услуг, считается коммерческой конфиденциальной в той мере, в какой такая информация еще не опубликована, не является общедоступной для третьих лиц или иным образом не находится в открытом доступе.
• Все сотрудники лично обязуются подписать соглашение о конфиденциальности, в том числе не разглашать какую-либо конфиденциальную информацию, касающуюся одного клиента, другому клиенту, а также не пытаться извлечь личную выгоду из любой информации, полученной в ходе вашего трудового договора в течение TTS, а также не позволяйте и не облегчайте проникновение посторонних лиц в ваши помещения.
|Контакты
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Контакты
TTS поддерживает стандарты добросовестной рекламы и конкуренции, соблюдает правила поведения, направленные против недобросовестной конкуренции, включая, помимо прочего: монополию, принудительную торговлю, незаконную увязку товаров на условиях, коммерческий подкуп, ложную пропаганду, демпинг, диффамацию, сговор, коммерческий шпионаж и/или или кража данных.
• Мы не ищем конкурентных преимуществ за счет незаконной или неэтичной деловой практики.
• Все сотрудники должны стремиться честно вести дела с заказчиками, клиентами, поставщиками услуг, поставщиками, конкурентами и сотрудниками Компании.
• Никто не должен извлекать несправедливую выгоду из кого бы то ни было путем манипулирования, сокрытия, злоупотребления конфиденциальной информацией, искажения существенных фактов или любой другой недобросовестной деловой практики.
|Здоровье, безопасность и благополучие важны для TTS
• Мы стремимся обеспечить чистую, безопасную и здоровую рабочую среду.
• Мы гарантируем, что сотрудники прошли соответствующее обучение и информацию по технике безопасности, а также соблюдают установленные правила и требования безопасности.
• Каждый сотрудник несет ответственность за поддержание безопасного и здорового рабочего места, следуя правилам и практикам безопасности и охраны здоровья и сообщая о несчастных случаях, травмах и небезопасных условиях, процедурах или поведении.
|Честное соревнование
Все сотрудники несут ответственность за то, чтобы соблюдение требований стало важной частью нашего бизнес-процесса и будущего успеха, и ожидается, что они будут соблюдать Кодекс для защиты себя и компании.
Ни один сотрудник никогда не будет подвергаться понижению в должности, штрафу или другим неблагоприятным последствиям за строгое соблюдение Кодекса, даже если это может привести к потере бизнеса.
Тем не менее, мы примем соответствующие дисциплинарные меры за любое нарушение Кодекса или другие неправомерные действия, которые в наиболее серьезных случаях могут включать увольнение и возможный судебный иск.
Мы все обязаны сообщать о любых фактических или предполагаемых нарушениях настоящего Кодекса.Каждый из нас должен чувствовать себя комфортно, сообщая о проблемах, не опасаясь возмездия.TTS не приемлет каких-либо актов возмездия против любого, кто добросовестно сообщает о фактическом или предполагаемом неправомерном поведении.
Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения относительно какого-либо аспекта настоящего Кодекса, вам следует обсудить их со своим руководителем или с нашим отделом нормативно-правового соответствия.